Parità di genere: obiettivo aziendale

La parità di genere dovrebbe essere uno dei principali obiettivi delle aziende. Particolarmente rilevante anche per l’ONU, che lo prevede nella sua agenda per il 2030, purtroppo questo obiettivo è ancora lontano dalla piena realizzazione. Per questo motivo, le aziende che vogliono un’etica aziendale equa, devono impegnarsi affinché questo obiettivo sia raggiunto il prima possibile. A questo scopo è utile formare il proprio personale e offrire pari opportunità a tutti i dipendenti a prescindere dal genere di appartenenza.

AGENDA ONU – OBIETTIVO 2030: Eliminare le forme discriminazione a danno delle donne, assicurare l’equità di genere nell’accesso al mondo del lavoro e alla rappresentanza politica.

Questo, infatti, è uno degli obiettivi essenziali di Ihaveavoice, perciò ci impegniamo ad offrire a tutte le società le migliori soluzioni e dei percorsi ad hoc.  In particolare, ci focalizziamo su tematiche quali:

• gender gap
• parità di genere
• soffitto di cristallo
• cultura aziendale inclusiva

Si offrono sia percorsi di formazione, che consulenze specifiche sulle strategie da implementare. Inoltre si misurano e analizzano gli obiettivi e i risultati, così da poter coniugare la massima efficienza aziendale con il benessere e l’equità dei dipendenti.

Crediamo che una gestione paritaria delle risorse umane possa creare un ambiente lavorativo ottimale. Infatti,  massimizzando la soddisfazione lavorativa dei dipendenti e garantendo meritocrazia ed etica sul lavoro, si può ottenere anche una performance aziendale migliore.